大赛璐集团废止以往的“集团行动方针”，制定了每位员工在所有活动中均需时常注意并实践的“大赛璐集团行动指南”，并新制定了在所有企业活动领域普遍适用的规范，即“大赛璐集团伦理规范”。
新伦理规范中追加了一些新要素，例如贯彻遵守与客户之间的合同条件以避免发生质量相关不当行为、兼顾考虑社会呼声日益迅速高涨的人权及环境问题，以及在整个供应链遵守伦理规范等。
本公司也全面修订了用于切实实践行动指南及伦理规范的解说指南——“我们的约定”。力求成为一边开展受社会信赖和期待的事业运营，一边作为良好企业市民向社会做贡献的企业集团。

2023年度，为了加深员工对骚扰的理解和进一步提高将其消除的意识，实施了“消除职场骚扰的宣传活动”。除了由合规和风险管理主管干部发布致辞，还实施了面向部门负责人的领导力培训、面向全体员工的线上学习教育，以及使用具体事例的部内小组讨论，重新呼吁防止职场内骚扰行为。
本公司将会继续尊重在集团内工作的所有员工的多样性、人格及个性，为实现无歧视、无骚扰、适宜任何人工作的职场环境积极努力。

为了应对本公司事业面临的多种风险，设置CSR委员会并定期实施审查。委员会将风险分类为 “经营战略风险” 和 “业务风险”，按照应对的优先度开展风险管理活动。今后仍会关注事业环境和社会形势的变化，全集团致力于旨在降低风险的活动和对策。
并且，为了提高其运用的实效性，实施听证，向各部门和各集团公司确认PDCA是否运转充分、运用上是否存在课题。今后仍力求构建更好的机制。