男性育休プロジェクト「育休を考える日」は、幹事を務める積水ハウス株式会社と「男性の育児休業取得が当たり前になる社会」の実現に賛同する企業が、9月19日の「育休を考える日」に、業種業界の垣根を越えて男性育休に関するアクションを起こしていくプロジェクトです。
ポリプラスチックス株式会社は、このプロジェクトに賛同しています。

当社ではこれまで、男性の育児休業取得を促進するため、以下の通りさまざまな取り組みを進めてまいりました。
本プロジェクトへの賛同に伴い、こうした当社の取り組みについて、改めて従業員向けの社内周知を行っています。
今後も引き続き、従業員が希望する時期・期間に安心して育児休業を取得できるよう、社内の環境を整備していきます。

当社の主な取り組み

◆育児に関する両立支援制度の充実

小学校3年生終了まで利用できる育児のための短時間勤務制度、テレワーク制度、コアタイムなしのフレックス制度等、男女ともに仕事と育児を両立しやすい環境を整えています

◆育児休業取得に関する案内送付（子どもが生まれた従業員と上長へ）

子どもが生まれた従業員が育児休業を取得しやすいよう、人事から育児休業に関する資料を送付し、取得を働きかけるとともに、上長へも業務やスケジュールの調整等に配慮いただくことをお願いしています

◆育児に関する両立支援制度の充実

小学校3年生終了まで利用できる育児のための短時間勤務制度、テレワーク制度、コアタイムなしのフレックス制度等、男女ともに仕事と育児を両立しやすい環境を整えています

◆育児休業取得に関する案内送付（子どもが生まれた従業員と上長へ）

子どもが生まれた従業員が育児休業を取得しやすいよう、人事から育児休業に関する資料を送付し、取得を働きかけるとともに、上長へも業務やスケジュールの調整等に配慮いただくことをお願いしています