近年のグローバル化の潮流の中、企業にとっては多様な人財の確保が不可欠になっており、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（以下「DE&I」）に対する取り組みが一層重要になってきています。
ダイセルグループでもDE&Iを重要経営課題の一つとして位置づけ、多様な従業員一人ひとりが個々の能力と個性を最大限に発揮して活躍できる仕組みづくりを行っています。

• ダイセルグループ DE&I宣言

DE&I宣言の発信

ダイセルグループの多様性を確保するため、ダイセルでは多様性率30％を目標にして採用活動に取り組んでいます。また、ダイセル社内から女性役員が誕生することを目指し、役員メンター制の導入や、役員と女性管理職の懇談会を実施しています。誰もが公平に挑戦する機会を得られるよう「エクイティ（公平性）」も踏まえ、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン宣言(DE&I宣言)」を発信し、ダイセルグループ全体でより高いレベルで価値共創の輪を広げていきます。

多様な人財が、ともに働くメンバーとチームワークを発揮して活躍できる職場環境をつくるためには、オープンでわかりやすいコミュニケーションを取ることが重要です。 そこでロイナ工場（ドイツ）では、生産部門から管理部門までの全従業員を対象に、実践に役立つコミュニケーションのスキルアップ研修を行いました。
本研修では、対話コミュニケーションや内省のスキルを向上させることを目的に、相手の話を傾聴の姿勢で聞く「アクティブリスニング」の仕方や、適切なフィードバックをする方法のトレーニングが行われました。
この研修を行ったことで従業員がチームワークの重要性を再認識することに繋がり、多様な人財が活躍できる職場環境づくりに役立っています。

ポリプラスチックス（日本）では、性的マイノリティの従業員が不利益や差別を受けずに働くことができる職場環境を目指して取り組みを進めています。 2022年度に、認定NPO法人から講師をお招きし幹部職を対象に実施したLGBTQセミナーに引き続き、2023年度は受講対象者を全従業員に拡大しLGBTQセミナーを開催しました。
本セミナーでは、LGBTQなどの性的マイノリティに関する基礎知識の「講習」と、性的マイノリティの方への具体的な対応の仕方や社内でハラスメントを見かけたときどのように対応するかといった意見交換など、LGBTQの課題を自分ゴトとして行動するための「ワーク」が行われました。
当社は今後もすべての従業員が、個々の違いを認め合いながら働くことができる職場づくりに向け取り組みを進めていきます。

当社ジョブサポートチームは、8人の知的障がいのある従業員と、その活動を補助する3人の従業員（指導員）で構成され、50種類にも及ぶ多様な業務を行っている部署です。
個人の適性を活かしながら安全に業務を行ってもらうために、指導員は適性を見極めた業務の割り振りや、業務の習得に向けた助言、困りごとのヒアリングなどの支援を行っています。また、チーム内コミュニケーションにも配慮し、一人ひとりに合わせた接し方をすることでチームが円滑に業務を行うことができるようにしています。
今後さらに新しい社内業務も検討しており、障がいのある従業員の活躍に向けてサポート体制の充実を図っていく予定です。